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                一位市委书记对于加班的真实感想

                文章来源:四川快乐12开奖走势图网/《公务员文萃》2019年第7期 作者:湖南省永州市委书记、市人大常委会主任 严华 发布时间:2020-09-02 15:44:31 字体:

                关于转变党员干部工作生活作风的思考

                到任永州这些天来,我到部分县卐区、园区企业以及市委办、市纪委、政法单位、新闻单位等市直部门走访调研,与各级干部进行了深入交流,真切感受到党员干部饱满的工作激情。

                在这些天◆的调研中,我与很多干部就高效工作、健康生活这一话题进行了广泛深入的交流,也了解到很多党员干部经↑常处于连续加班的工作节奏和生活状态。我在认真地思考一个ζ问题,那就是我们到底应该以什么样的作风去推动工作?到底是什么原因造成大家需要不眠不休、加班加点的工作?我考虑了很久,现在将自己的一些想法和体会梳理出来。


                一、不是以落实文件精神为目的的会议就是形式主义

                首先是严重的形式主义的存在。一些领导干部最熟练的基本功就是“以会议落实会议”“以文件落实文件”。上面开了一个会议,下面需要传达,因此就有了一个传达会▃议的会议。但是会议的目的是传达会议精神,可是实际上有没有传达会议精神呢?没有。

                为什么这么说呢?因为传达会议精神的领导,也※没有吃透会议精神。他们也许把文字当成了全部的精神。文字好比手指,精神是文字所指向的月亮。为保险起见,传达会议精神就变成了“把会议文件念一遍,然后让大家自己吃透精神”的形式。这是一种稳妥的做法,领不领会得到会议的精神不重要,把包含会议精神的文件一字不漏地念一遍才是不犯错误的关键所在。

                精神怎么可能是文字?如果精神是文字,那么文字还有精神吗?文件发得多,会议自然就多。因此就有了“以会议落实会议”这种叠床架屋式的形式过场。

                现在的文山会海一浪高过一浪,一山更比一山高。轰轰烈烈走过场才能表现出对上级文件的重视。如果把传达上级文件当作任务完成可以解决实际问题,也不枉花费大量的时间,耗费〓可观的财力、物力、人力,然而从结果来看,收效甚微。这种会议很多都是在休息时间召开的,很大程度上导致了过度加班。

                减少文山会海是弱化形式,这是很好的趋势。但是不能因为反对形式主义而把形式废掉,而是要创新形式。同样是开会,就应该提升会议质量,少开会、开短会,开管用的会,通过现代通信手段提高会议实效。同样是学习,我们的学习交流就不能停留在简单的文字复述上,而是要想方设法引导党员干部真正透过文字精神表面,思考背后的深意。


                二、不要让多劳的能者吃亏

                还有另外▓一种现象,就是经常加班的总是比较固定的一部分人,经了解,这些人是吃了“能者多劳”的亏。

                一些科/处室,虽然编制庞大,但能胜任工作的人并不多。部门里有些人因为种种原因,文案工作不能胜任,实际动手能力也没有,属于他们的工作就※常常需要别人帮忙完成,因此工作就集中到了少数人的手里,这些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作,负担重量可想而知

                这种现象也导致了过度加班。这些人的担子往往越挑越重,甚至发现这个岗位离不开他,最终导致他不堪重负,工作出错。

                多劳必须有个界限,无论在时间上还是在体力上,都不能超出负荷,否则工作完成了,身体却累垮了,这不①是我们愿意看到的。


                三、做事的人要多,说话的人要少

                还有一种普遍存在的情况。很多机构、部门的组织结构“头重脚轻”。坐办公室的ω 人多,做具体工作的人少,也就是大家常说的官多兵少,做内勤的人多,做外勤的人少。

                有些坐办公室的人习惯于把简单的工作变成复杂的工作,把一件事情的工作量变成两件事情的工作量,忙于开会、发文、视察,之后就什么也不干了。动嘴的人多,动手的人少。

                久而久之就形成了一个奇怪的现象:有的人闲得无事做,时间多得只能想办法如何消磨打发;而有的人忙得脚不沾地,只恨一天的时间太短,只有加班加点、不休不眠。不仅要完成自己的工作,还要帮忙完成别人的工作。

                我这里是在提醒那些占着位子不做∏事的人,要么,短时间内提高自己的能力,要么,给能做事的人腾位子。

                因为工作的原因,大家都有加班的经历,而且这种加班也较为频繁。无私奉献的党员干部很是让人敬佩。大家除了家庭还肩负着各自的责任,为了让更多的家庭能够安居乐▆业,老人能够享受天伦之乐,小孩子能够健康成长,年轻人有工作、有理想,追逐自己的梦想,我们必须作出一些牺牲,这是我们的△选择。


                四、没有应酬的工作状态才正常

                我还要讲的是,那些原本有时间可以陪伴家人的党员干部,以所谓工作之名,每日游走在工作和家庭之外的社交场所。有相当一部分党员干部,尤其是领导干部,每日热№衷于应酬。在可应酬可不应酬的情况下,他们选择应酬,当实在没有应酬理由的时候,他们会克服困难,创造机会,找到【应酬的理由。他们似乎得了“强迫应酬综合征”,一天没有应酬,他们一整天都会无精打采。

                这些人,很少在家吃饭,应酬成为家常便饭,家常便饭变成了应酬;酒店成了家,家却变成了酒店。

                一个整天在外花天酒地的领导干部,整日不着家的干部,这与抛妻弃子有何不同?与配偶子女出走海外的裸官,又有什么差别?这样的领导干部如何能够对人民群众负起责任?

                这样的人,如何能够承担起社会的管理责任?这样的人对身边的亲人的需求都不了解,他又如何了解万千家庭的日常需求?如何懂得解决群众每日的“小事”?

                据对一些落马领导干部家属的调查了解,在配偶子女随同违法违纪中,有一个引人注意的原因:丈夫对家庭不闻不问,对子女无暇关心,他们就用索贿受贿得来的金钱填补自己感情上的失落,弥补丈夫对配偶子女的亏欠,从而走上了共同犯罪的道路。

                其实,没有应酬的工作状态才是正常的工作状态,即便有接待任务也是极少的情况,绝不可能变成工作的主旋律! 只有在特殊情况∩下,领导干部才需要日以继夜地投入到工作中去,不计较得失,其他时间不需要把自己搞得疲于奔命。


                五、为在特殊岗位奉献的人建立健全工作生活保障机制

                还有一个特殊工作的群体,工作性质决定了他们需要加班,甚至是经常加】班。对于这部分群体,我们应当完善补休、补假、补薪机制。让这个群体的党员干部有获得感,让他们能够感受到组织的关怀,而且这种关怀要落到实处。

                绝对不能因为工作时间安排不当,让一部分连轴转的人员身心受到伤害,甚至因为过劳猝死在岗位上。一旦发生这种不幸,家庭会立即陷入到生活的窘困中,给家庭成员造成极大的伤害。孩子失去父亲或者母亲,老人失去儿女,妻子失去丈夫,丈夫失去妻子,这是在人为地制造人间悲剧。

                不要把过度加班与奉献精神等同起来,这是在偷换概念。党员干部,尤其是领导干部,不但要对党的事业作出奉献,也要对自己的家庭负责任。


                六、团结紧张严肃活泼,是最佳的生活状态和工作状态

                团结指的是单位同事、部门之间团结友爱;紧张就是指严格高效的工作作风;严肃指工作态度一丝不苟;活泼就是工作之外的生活要轻松愉悦。

                我们要坚决杜绝下班后的非工作应酬,减少所有不必要的公务接待和商业应酬。让党员干部,尤其是领导干部,从以应酬为主流的生活节奏和工作状态中摆脱出来,回归到正常人的工作生活当中去。

                要让正常的工作秩序取代过度加班,就必须在干部的选拔任用上,让真正有担当、有能力、做人实、做事实的党员干部有展示能力的平台,只有这样,我们这支队伍才会朝气蓬勃,工作效率才会提高,才能更好地为人民服务。

                今天,我们翻过过度加班▲这一页,让其成为永久的历史让各单位各部门成为高效工作的典范,让党员干部成为对家庭负责任的典范,成为全心全意为人民服务的典范。(文章有删减)

                责任编辑:陈一豪 唐浚中

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